Рекомендуемая ссылка на статью:
<strong><span dir=»ltr»>Надежда Михайловна Сладкова</span></strong><span dir=»ltr»><sup>а</sup></span>
<strong><span dir=»ltr»>Ольга Александровна Воскресенская</span></strong><span dir=»ltr»><sup>а</sup></span>
<strong><span dir=»ltr»>Ирэна Александровна Ясинская</span></strong><span dir=»ltr»><sup>а</sup></span>
<p style=»text-align: justify;»><sup>а</sup><strong>Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации</strong></p>
<p style=»text-align: justify;»><span dir=»ltr»>DOI: 10.22394/2070-8378-2024-26-3-30-38 </span></p>
<p style=»text-align: justify;»><strong>Аннотация:</strong>
Статья посвящена поиску ответов на вопросы об актуальности, целесообразности и возможностях централизации кадровых функций федеральных органов исполнительной власти. Делается вывод о необходимости учета ряда факторов, влияющих на успешность централизации, в том числе стратегических приоритетов и значимости отдельных кадровых функций, зрелости кадровых служб, уровня стандартизации функций и возможностей цифровизации. С учетом так или иначе уже централизованных функций в качестве приоритетных на ближайшую перспективу приводятся функции по управлению результативностью и эффективностью сотрудников, профессиональному развитию, обеспечению обратной связи по кадровым процессам и мониторингу их эффективности.</p>
<p style=»text-align: justify;»><strong>Ключевые слова:
</strong>централизация кадровых функций, централизация кадровых процессов, единая кадровая служба, централизация управления результативностью и эффективностью, государственная гражданская служба, кадровая служба федеральных органов исполнительной власти </p>
<p style=»text-align: justify;»><strong>Дата поступления статьи в редакцию:
</strong>8 апреля 2024 года</p>
<p style=»text-align: justify;»><strong>Литература:</strong>
Алмазова А.Э., Семенова Н.К. Сравнительный анализ механистических и органических систем предприятий и организаций. Молодой ученый. 2016. № 14 (118). С. 307–310.
Бойко А.Н. О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами. Экономика, предпринимательство и право. 2022. Т. 12. № 9. С. 2543–2560. https://doi.org/10.18334/epp.12.9.116204. EDN: XVBLKZ
Дудникова В.А. Новые модели функционирования государственного сектора: поиски практика. Развитие территорий. 2023(b). № 1. С. 66–73. https://doi.org/10.32324/2412- 8945-2023-1-66-73
Дудникова В.А. Централизация процессных функций в государственном управлении: актуальные проблемы и их решения (на примере Новосибирской области). Государственная служба. 2023(a). № 2 (142). С. 29–38. https://doi. org/10.22394/2070-8378-2023-25-2-29-38
Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М. 2006.
Суменков М.С. Системный подход и управление. Екатеринбург: Сред.-Урал. кн. изд-во, 2004.
Яковлев А.А. История развития и становления «теории организации». Россия в глобальном мире. 2014. № 4 (27). С. 364–375. EDN: TLPQTJ
Barabashev A., Klimenko A. Administrative and civil service reforms in Russia: Recent trends at the time of turbulence. Public Administration Issue. 2023. No. 6. Р. 44–61. In English
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
</p>
