Рекомендуемая ссылка на статью:
Дмитрий Иванович Ковткова,b
агосударственная гражданская служба Российской Федерации
bПравовой департамент Министерства обороны Российской Федерации
DOI: 10.22394/2070-8378-2017-19-4-6-10
Аннотация:
В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы перевода на другую должность представителем нанимателя гражданских служащих. Автор проанализировал возможность такого перевода для тех лиц, которые по состоянию здоровья не могут исполнять свои обязанности. Обнаружилось, что представитель нанимателя и судебные органы нередко приравнивают к медицинскому заключению документы, не являющиеся таковыми по своему правовому статусу. Так, в работе отмечается, что к ним представитель нанимателя и суды в отдельных случаях относят справку об установлении инвалидности, выдаваемую по результатам проведения медикосоциальной экспертизы, либо постановления врачебной комиссии, содержащие выводы о состоянии здоровья гражданского служащего и его дальнейшей деятельности. Автор затрагивает вопрос о возможности, в соответствии с медицинским заключением, временного перевода сотрудника на другую должность до четырех месяцев, в том числе на нижестоящую или нижеоплачиваемую, либо отстранения на указанный срок от замещаемой должности с ее сохранением. В статье также уделяется внимание необходимости закрепления в законодательстве такой важной социальной гарантии, как предоставление гражданскому служащему и членам его семьи при его переводе в другую местность вместе с государственным органом служебного жилого помещения либо возмещения ему расходов на его наем / поднаем.
Abstract:
The article deals with actual theoretical and practical questions of the transfer by the representative of the employer of civil servants to another civil service position. The author investigated the issue of transferring a civil servant to another position, who for health reasons cannot perform his/her duties. It was revealed that the representative of the employer and the judicial authorities often equate the documents not appropriate in accordance with their legal status to the medical report. Thus, it is noted that the representative of the employer and the courts in some cases refer to a certificate on the establishment of the disability issued on the basis of the results of the medical and social expertise, or a resolution of the medical commission that contains conclusions about the state of health of the civil servant and the possibilities for further activity. The author examines the issue of the possibility, according to a medical report, of the temporary transfer of a civil servant to another post up to four months, including lower position or lower paid position or removal for a specified period from a held position with its retention. Also, the article considers the necessity to consolidate in the legislation such an important social guarantee as providing a civil servant and his family members along with the state body of an corporate housing or reimbursement of expenses for its hiring / renting upon his transfer to another location.
Ключевые слова:
государственная гражданская служба, гражданский служащий, перевод на другую работу, условия трудового договора, соглашение сторон трудового договора
Keywords:
public civil service, civil servant, transfer to another job, labour contract conditions, agreement between the parties of the labour contract
Литература:
Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4.
Парпан Т.В. Правовые аспекты переводов на другую работу // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3.
Погодина И., Бакаева А. Правовая природа ротации персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 8.
Чиканова Л.А. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: КОНТРАКТ. 2015. Вып. 20.
References:
Bugrov L.Yu. Istoriya i obshchie sovremennye pravila perevodov na druguyu rabotu [History and general modern rules for transfers to another job]. In: Trudovoe pravo v Rossi i za rubezhom. 2011. № 4. In Russian.
Chikanova L.A. Prekrashchenie trudovogo dogovora v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda na druguyu rabotu v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniem [Termination of the employment contract in connection with the refusal of the employee to transfer to another job in accordance with the medical conclusion]. In: Kommentarii sudebnoi praktiki [Commentary on judicial practice] / Ed. by K.B. Yaroschenko. M.: KONTRAKT. 2015. Issue 20. In Russian.
Parpan T.V. Pravovye aspekty perevodov na druguyu rabotu [Legal aspects of transfers to another job]. In: Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki. 2013. № 3. In Russian.
Pogodina I., Bakaeva A. Pravovaya priroda rotatsii personala [The legal nature of staff rotation]. In: Kadrovik. Trudovoe pravo dlya kadrovika. 2012. № 8. In Russian.
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
