Рекомендуемая ссылка на статью:
Андрей Сергеевич Никитина
аРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Юлия Владимировна Гимазоваb
bГосударственный университет управления
DOI: 10.22394/2070-8378-2018-20-2-8-16
Аннотация:
Сохраняющейся турбулентности социально-экономического и политического развития России «эффективные» ценности бюрократической культуры становятся критическим ресурсом повышения качества управления развитием территории. Поскольку результаты социально-экономического развития субъектов Российской Федерации во многом зависят от состояния профессионального и человеческого потенциала руководства региона, именно управление по ценностям должно лечь в основу формирования и развития эффективных региональных управленческих команд. Сегодня управление по ценностям – не только популярная научная концепция, но и комплексная, многомерная неогуманитарная технология, которая с успехом применяется в современных корпорациях для повышения их стоимости за счет активизации «ценностного» резерва сотрудников. Допуская возможность заимствования ряда инструментов ценностного управления применительно к системе государственной власти, в статье приведено исследование ценностей региональных управленческих команд в субъектах Российской Федерации. Использование выводов теории поколений применительно к характеристике региональных управленческих команд, позволило прийти к выводу о наличии в большинстве региональных управленческих групп конфликта ценностей рациональной бюрократической культуры и «рыночных» ценностей 1990-х годов.
Ключевые слова:
управление развитием территории, государственный менеджмент, эффективность государственного управления, управление по ценностям
Дата поступления статьи в редакцию:
20 марта 2018 года
Литература:
Аналитический отчет по результатам Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации в 2017 году. М.: АСИ. 2017.
Берталанфи Л. фон. Общая теория систем: критический обзор // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969.
Демин Д.О. Корпоративная культура: десять самых распространенных заблуждений. М.: Альпина Паблишерз, 2010. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. М.: Претекст, 2008.
Иванова Т.В. Эффективная управленческая команда и конкурентоспособность организации // Конкурентоспособность бизнеса. 2013. № 4 (40).
Камерон К, Куинн. Р. Диагностика и изменение организационной культуры. М.: Питер, 2011.
Калмыков Н.А. Корпоративная культура служащих: сравнительный социологический анализ // Государственная служба. 2015. № 6 (98).
Колесников А.В. Корпоративная культура современных организаций. М.: Альпина Паблишер, 2011.
Ленсиони П. Пять пороков команды. Бизнес–роман / пер. с англ. И.Э. Коротенко. 3-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
Лузин А.В. Ключевые концепции современного менеджмента. М.: Питер, 2007.
Магура М.К., Курбатова М.С. Секреты мотивации. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.
Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. Кострома, 2003.
Манфред Кетс де Врис. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. Пер. с англ. 2-е изд. М.: Альпина бизнес-букс, 2005.
Маргерисон Чарльз Дж. Колесо командного управления. Путь к успеху через систему управления командой. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2004.
Михельсон-Ткач В.Л., Скляр Е.Н. Процесс согласования ценностей: проблема и оценка // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 1.
Нежданов Д.В. Команда на миллион: создаем систему управления персоналом. СПб: Питер, 2017.
Незамайкин И.В. Формирование ценностного управления в корпорациях. Дисс. на соискание ученой степени к.э.н. М.: ГУУ, 2011.
Никитин А.С. Формирование и развитие региональных управленческих команд в субъектах Российской Федерации: монография. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017.
Организационное поведение / под ред. О.Н. Громовой, Г.Р. Латфуллина. М.: Питер, 2004.
Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: Дело, 2011.
Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. Человек и его работа. М.: Просвещение, 1967.
Barzelay M. Breaking through bureaucracy: a new vision for management in Government. Berkeley, 1992.
Mans Ch., Sims H. Superleadership. Beyond the Myth of Heroic Leadership // Organizational Dynamics. Vol. 19(5). 1999.
O’Flynn J. From New Public Management to Public Value: Paradigmatic Change and Managerial Implications. The Australian Journal of Public Administration. 2007. Vol. 66. no 3.
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).