Рекомендуемая ссылка на статью:
КЕРЕМ ОСМАНОВИЧ МАГОМЕДОВа
БОРИС ТИМОФЕЕВИЧ ПОНОМАРЕНКОа
аРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
DOI: 10.22394/2070-8378-2018-20-5-29-34
Аннотация:
Обеспечение эффективной работы органов государственной власти и управления – очень важная задача.
Система государственной гражданской службы Российской Федерации продолжает совершенствоваться с самого начала
реализации концепции ее реформирования (2001 год). Это требует постоянного повышения профессионального уровня
государственных служащих, создания оптимальных условий для их деятельности, сбалансированности кадровых процессов
и отношений. Необходимо также учитывать влияние социальных факторов на эффективность государственной гражданской
службы. К ним относятся: социально-психологические и нравственные качества служащих, их профессионализм, социально-технологическая оснащенность служебной деятельности, мотивация и стимулирование кадров, подготовка специалистов
в области управления, их вертикальная и горизонтальная ротация, повышение организационно-управленческой культуры и
др. Социологический анализ и мониторинг социальных факторов, влияющих на эффективность государственного управления, дает возможность получать социально значимую и достоверную информацию, необходимую органам государственной
власти для обоснованного выбора кадровых технологий. В работе рассматривается методология проведения социологического исследования, посвященного влиянию социальных факторов на эффективность государственного управления.
Ключевые слова:
государственное управление, государственная гражданская служба, государственные гражданские
служащие, эффективность государственного управления, социальные факторы в государственном управлении, методология социологического исследования, профессиональная деятельность, социально-экономическое развитие
Дата поступления статьи в редакцию:
12 июля 2018 года
Литература:
Барциц И.Н. Показатели и критерии эффективности государственного управления. М.: РАГС, 2010. 256 с.
Данькова Е.В. Оценка динамики кадровых процессов на государственной гражданской службе. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ. Монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Буки Веди, 2014.
С. 130‒149.
Жильцов В.И. Оценка эффективности в системе государственной службы. Учебное пособие. М.: Проспект, 2017. 95 с.
Пономаренко Б.Т. Влияние социальных факторов на эффективность государственной гражданской службы. Этносоциум и
межнациональная культура. 2017. № 4(106). С. 26‒31.
Халиков М.С. Методология анализа социальных факторов государственного управления. Социально-экономические и правовые проблемы повышения эффективности российской
экономики. Межвузовский сборник научных статей. Вып. 4.
М.: Университетская книга, 2017. С. 6.
Южаков В.Н., Александров О.В., Добролюбова Е.И., Клочкова Е.Н.
Внедрение управления по результатам в деятельность
органов государственной власти: промежуточные итоги и
предложения по дальнейшему развитию. М.: Дело, 2014.
176 с.
Vavrek R. Efficiency and inefficiency of public administration.
Journal of Economic Development, Environment and People. 2018.
Vol. 7(1). P. 6‒14.
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
