О некоторых факторах эффективности государственного управления

Гайдаровский форум, Статьи журналов

Рекомендуемая ссылка на статью:
Байменов А.М. , О некоторых факторах эффективности государственного управления // ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА,
2020, №1 (123)
, с. 26-32.

АЛИХАН МУХАМЕДЬЕВИЧ БАЙМЕНОВа

аАстанинский хаб государственной службы

DOI: 10.22394/2070-8378-2020-22-1-26-32

Аннотация:
В статье подчеркивается, что современные правительства, работая в уникальных социально-экономических и историко-культурных условиях, должны учитывать глобальные тренды, а также рост ожиданий граждан, связанных с бурным развитием информационных технологий и других факторов. В таких условиях особое внимание уделяется эффективности государственного управления. Рассмотрены такие существенные факторы, влияющие на эффективность государственного управления, как профессионализация госаппарата, четкость институциональных основ, оптимизация информационных потоков и корпоративная культура. В соответствии с этим на основе опыта работы в системе государственного управления и анализа реформ государственной службы стран региона, показаны основные проблемы и пути их решения. В профессионализации госаппарата отмечается важность соблюдения принципов меритократии при отборе и продвижении кадров через повышение роли служб управления персоналом (кадровых служб), объективности инструментов и методов всех этапов отбора, ответственности конкурсных комиссий. Автор делает акцент на необходимости обеспечения баланса полномочий, ответственности и ресурсов, разграничения полномочий между политическими и административными госслужащими, оптимизации информационных потоков. Особое значение придается корпоративной культуре, которая является одним из основных факторов, влияющих на эффективность работы госаппарата. Отмечается, что наряду с общепринятыми в современной теории лидерства центральными ценностями корпоративной культуры и лидерства в госорганах стран нашего региона должны быть уважение достоинства, труда и времени работников.

Ключевые слова:
государственное управление, эффективность, профессиональный госаппарат, институциональные основы, баланс полномочий, ответственности и ресурсов, информационные потоки, корпоративная культура

Дата поступления статьи в редакцию:
3 февраля 2020 года

Литература:
Әл-Фараби Ә. Қайырымды қала. Алматы: Международный клуб Абая. Серия: Менің 100 кітабым, 2015.
Баласағұн Ж. Құтты білік. Көне түрк тілінен аударған, алғы сөзі мен түсініктерін жазған А. Егеубай. 2-ші басылым. Алматы: Өлке, 2006.
Воронов В.В. О разграничении полномочий между уровнями и органами власти в Российской Федерации. Государственная служба. 2019. № 4. С. 27–31.
Baimenov A., Everest-Phillips M. A Shared Perspective on Public Administration and International Development. Public Administration Review. 2016. Vol. 76. Iss. 3. P. 389–390.
Baimenov A., Janenova S. The Emergence of a New Model? Trajectories of Civil Service Development in the Former Soviet Union (FSU) countries // In Public Service Excellence in the 21st Century / Edited by Baimenov A., Liverakos P. Palgrave, 2019. P. 105–143.
DEAN. A Handbook for Political Appointees. How to effectively engage career executive to enable success. Senior Executives Association, 2016.
Levin P.T. The Swedish Model of Public Administration: Separation of Powers – The Swedish Style. JOAAG. 2009.Vol. 4. No. 1. Р. 38–46.
Mack O., Khare A., Kramer A., Burgartz T. Managing in a VUCA World. Springer, 2015.
Ugyel L. Relationship between politics and administration in Pacific island governmental systems. Devpolicy Blog from the Development Policy Centre. 2017: http://devpolicy.org

Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *