Перспективы развития кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления Самарской области

Статьи журналов, Теория и практика управления

Рекомендуемая ссылка на статью:
Березовский Д.В., Кольчугина Е.В. , Перспективы развития кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления Самарской области // ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА,
2020, №1 (123)
, с. 103-108.

ДЕНИС ВАЛЕРЬЕВИЧ БЕРЕЗОВСКИЙа
ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА КОЛЬЧУГИНАа

аСамарский университет государственного управления «Международный институт рынка»

DOI: 10.22394/2070-8378-2020-22-1-103-108

Аннотация:
В настоящей статье рассматриваются актуальные вопросы развития кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти. Выделены основные этапы нормативно-правового регулирования направлений кадровой политики государства как на федеральном, так и на региональном уровнях. Отмечено, что нормативное расширение форм профессионального развития гражданских служащих подкрепляется появлением наряду с традиционными формами профессиональной переподготовки и повышения квалификации дополнительных образовательных мероприятий, както: семинары, тренинги, мастер-классы, круглые столы и конференции. Представлен опыт Самарской области по реализации государственной и муниципальной кадровой политики в период с 2018 по 2019 год. Приведены примеры реализованных проектных инициатив. Основными целями развития кадровой политики Самарской области на 2020–2024 годы стали стандартизация, цифровизация и реализация национальных проектов. В декабре 2019 года на I региональной кадровой практической сессии «Кадры 2.0. Кадровые технологии для национальных проектов» прошла публичная презентация Стратегии кадровой политики Самарской области.

Ключевые слова:
кадровый потенциал, органы государственной власти, органы муниципальной власти, кадровая политика Самарской области, профессиональное развитие, государственный гражданский служащий

Дата поступления статьи в редакцию:
31 января 2020 года

Литература:
Зимин В.А., Пастухова Л.Ш. Основные проблемы формирования и реализации кадрового потенциала в органах государственной власти Самарской области: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления // Материалы и доклады Iмеждународной научной конференции. 2015. С. 42–46.
Зимин В.А. Основные проблемы формирования и реализации кадрового потенциала в органах государственной власти Самарской области. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 9-2. С. 215–218.
Круглова О.В., Курочкина Н.В. Развитие кадрового потенциала муниципального управления как элемент стратегического развития региона. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2018. № 6. С. 97–101.
Пичугина Е.Е. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как механизм развития кадрового потенциала. Colloquium-journal. 2019. № 13-6. С. 136–138.
Синягин Ю.В. Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы. Государственная служба. 2019. № 4. С. 6–21.

Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *