Рекомендуемая ссылка на статью:
ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА ГОНЧАРОВАа
аАдминистрация Липецкой области
DOI: 10.22394/2070-8378-2021-23-4-29-35
Аннотация:
Правовые аспекты реализации кадровой политики являются важной составляющей успешной работы региональной администрации. В статье проанализированы правовые механизмы, применяемые на государственной гражданской службе в администрации Липецкой области для формирования модели квалификационных требований по замещению должностей государственной службы, развития системы материальной и нематериальной мотивации, повышения эффективности в государственно-служебных отношениях. Одним из важных направлений реформирования и повышения эффективности государственной гражданской службы на современном этапе является создание гибкой системы стимулирования ее служащих, поскольку результативность их деятельности во многом зависит от заинтересованности в исполнении служебных обязанностей на высоком уровне. Администрация Липецкой области в режиме реального времени осуществляет мониторинг нормативной правовой базы по вопросам прохождения госслужбы, что способствует совершенствованию кадровой политики, стандартизации кадровых процессов и их единообразному применению во всех органах государственной власти региона.
Ключевые слова:
кадровая политика, государственная гражданская служба, нормативная правовая база, квалификационные требования, должностной регламент, дополнительное образование, нематериальная мотивация
Дата поступления статьи в редакцию:
12 октября 2020 года
Литература:
Агеев О.Г. Правовое регулирование государственной гражданской службы. Российское государствоведение. 2015. № 4. С. 88-105. Б
Байменов А.М. О некоторых факторах эффективности государственного управления. Государственная служба. 2020. № 1. С. 26–32.
Барциц И.Н. Система государственного и муниципального управления. Учебный курс: в 2 т. М.: Изд-во РАГС, 2011.
Березовский Д.В., Кольчугина Е.В. Перспективы развития кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления Самарской области. Государственная служба. 2020. № 1. С. 103–108.
Заборовская С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления. Государственная служба. 2015. № 2. С. 34–36.
Перфилова А.А. Особенности нормотворчества исполнительных органов государственной власти. Молодой ученый. 2019. № 48. С. 275–277.
Ратковская И.А., Притула О.Д. Развитие кадрового потенциала государственных гражданских служащих Новгородской области в процессе реализации проектного управления. Вестник новгородского филиала РАНХИГС. 2017. № 2. С. 110– 117.
Ремезов А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих. Молодой ученый. 2016. № 11. С. 930–933.
Синягин Ю.В. Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы. Государственная служба. 2019. № 4. С. 6-21.
Уманская В.П., Малеванова Ю.В. Государственное управление и государственная служба в современной России: монография. М.: Норма. ИНФРА-М. 2020.
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
