Рекомендуемая ссылка на статью:
Оксана Евгеньевна Алехинаа
Александр Лукич Гапоненкоа
аРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
DOI: 10.22394/2070-8378-2023-25-2-88-94
Аннотация:
В данной статье раскрыты актуальные для коммерческих и государственных организаций проблемы, связанные с оценкой и раскрытием потенциала сотрудников, предложен расширенный взгляд на потенциал сотрудника, заключающийся в переносе основного акцента на то, что сотрудник обладает способностью быстро и эффективно учиться, обновляя свои знания и компетенции и раскрывая способности, не востребованные в силу разных причин в текущей деятельности. В статье рассмотрены новые возможности раскрытия потенциала сотрудников, связанные с ростом их поведенческой и социальной гибкости, повышением общего уровня осознанности, образованности и культуры. Среди предложенных методов развития потенциала сотрудников определенный интерес представляют развитие ментальных моделей и применение эвритмической практики. В компаниях и организациях рекомендуется проводить специальные тренинги по трансформации фиксированного склада ума (Fixed mindset) в склад ума, ориентированный на развитие и рост (Growth mindset), а также проводить специальное занятия, использующие практику деловой эвритмии. Предложены подходы и инструменты, способствующие более полному раскрытию потенциала сотрудников, а также примеры из опыта российских и международных организаций.
Ключевые слова:
оценка потенциала сотрудников, ментальные модели, раскрытие потенциала сотрудников, инструменты развития социального и духовного потенциала, практики раскрытия потенциала сотрудников
Дата поступления статьи в редакцию:
2 апреля 2023 года
Литература:
Братер М., Бюхеле У., Герцер Х. Эвритмия на рабочем месте. Социальная эффективность художественного творчества – опыт промышленного предприятия. Свободная духовная жизнь. Штутгарт, 1987.
Братер М., Бюхеле У., Глайде Р. Операционная эвритмия. Практический путь к построению команды и подвижной организации труда. Свободная духовная жизнь. Штутгарт, 2002.
Гурко А.И. Ментальные модели менеджмента. Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2022. № 84 (3). С. 439–447. https://doi. org/10.20914/2310-1202-2022-3-439-447
Джонс Д., Вумек Д. Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. М.: Альпина Диджитал, 2003.
Дуэк К. Гибкое сознание. М., 2017.
Зобрист Ж.Ф. Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI. М.: Альпина Диджитал, 2021.
Наделла С. Обновить страницу. М.: МИФ, 2018.
Щепин Е. ВкусВилл: Как совершить революцию в ритейле, делая все не так. М.: Альпина Паблишер, 2019.
Эрлих А. О сущности эвритмии в социальной жизни. М.: Академия Социального Искусства, 2021.
Hayashi D., Dolan S.L. Talenting: Towards a new processual approach to talent management. Esade Working Papers Series. 2013. Vol. 243. P. 3–28. In English
McKinsey & Company. Organization and Leadership Practice, ‘The War for Talent’. Seattle, WA, 2001. In English
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
