Рекомендуемая ссылка на статью:
Олег Вячеславович Арнаутова
аЕвразийская экономическая комиссия
Степан Вячеславович Арутюновb
bКомпания «Хелc Лайн Гайд»
Александр Лукич Гапоненкоb
bРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Маргарита Николаевна Гапоненкоb
bКомпания «Симплекс Логистикс»
DOI: 10.22394/2070-8378-2023-25-3-67-76
Аннотация:
В настоящей статье рассматривается влияние программ оздоровления на рабочем месте на здоровье сотрудников, удовлетворенность работой и общую производительность. Опираясь на результаты последних исследований и реальные примеры, авторы подчеркивают преимущества этих программ как для работников, так и для организаций. Многие компании во всех странах мира продемонстрировали положительный эффект от внедрения оздоровительных программ. Формирование благоприятной корпоративной культуры, в которой здоровье и благополучие являются приоритетом, имеет решающее значение для успеха программ оздоровления на рабочем месте. В статье рассматриваются проблемы, с которыми сталкиваются предприятия, подчеркивается важность индивидуального подхода, который соответствует уникальным потребностям и ресурсам компании. В работе доказывается целесообразность и эффективность корпоративных оздоровительных программ в различных отраслях. Вынесены рекомендации для формирования и развития корпоративных комплексных программ по укреплению благополучия сотрудников (well-being).
Ключевые слова:
корпоративная культура, корпоративные программы благополучия сотрудников wellbeing, управление стрессом, удовлетворенность сотрудников, комплексный подход
Дата поступления статьи в редакцию:
2 июня 2023 года
Литература:
Григорян А.А. Программы благополучия сотрудников как неотъемлемый инструмент кадровой политики организации. Фундаментальные исследования. 2022. С. 30–34.
Ковалев С.П., Яшина Е.Р., Ушаков И.Б., Турзин П.С., Лукичев К.Е., Генералов А.В. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья работников в Российской Федерации. Экология человека. 2020. № 10. С. 31–37. DOI: 10.33396/1728-0869-2020-10-31-37
Кошарная Г.Б., Данилова Е.А., Маракаева К.М. Корпоративная система управления здоровьем сотрудников. Siberian Socium. 2020. Т. 4. № 2 (12). С. 76–89. DOI: 10.21684/2587- 8484-2020-4-2-76-89
Лисовская А.Ю., Кошелева С.В., Соколов Д.Н., Денисов А.Ф. Основные подходы к пониманию благополучия сотрудника: от теории к практике. Организационная психология. 2021. Т. 11. № 1. С. 93–112.
Нагибина Н.И., Вакульская Е.А., Пестерева Е.О. Well-being. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда – улучшения HR и бизнес-показателей компании. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9. № 4. С. 8–17.
Федорова А.Э., Морохов Н.Д. Здоровье и благополучие на рабочем месте: результаты скрининга на основе самооценки работников предприятия. Вестник Омского университета. 2019. Т. 17. № 3. С. 125–134.
Chen L., Hannon P.A., Laing S.S., Kohn M.J., Clark K., Pritchard S., Harris J.R. Perceived Workplace Health Support is Associated with Employee Productivity. American Journal of Health Promotion. 2015. Vol. 29 (3). P. 139–146. DOI: 10.4278/ ajhp.130430-QUAN-200. In English
Diener E., Pressman S.D., Hunter J., Delgadillo-Chase D. If, Why, and When Subjective Well-Being Influences Health, and Future Needed Research. Applied Psychology: Health and Well-Being. 2017. Vol. 9 (2). P. 133–167. https://onlinelibrary.wiley.com/ doi/full/10.1111/aphw.12090. In English
Grossmeier J., Terry P.E., Cipriotti A., Burtaine J.E. Best Practices in Evaluating Worksite Health Promotion Programs. American Journal of Health Promotion. 2010. Vol. 24 (3). https://journals.sagepub.com/doi/10.4278/ajhp.24.3.tahp. In English
Knight C., Patterson M., Dawson J. Building work engagement. Journal of Organizational Behavior. 2019. Vol. 40 (6). P. 647– 670. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/ job.2376. In English
Wolever R.Q., Bobinet K.J., McCabe K., Mackenzie E.R., Fekete E., Kusnick C.A., Baime M. Effective and viable mind-body stress reduction in the workplace: A randomized controlled trial. Journal of Occupational Health Psychology. 2012. Vol. 17(2). P. 246–258. https://doi.org/10.1037/a0027278. In English
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
