Рекомендуемая ссылка на статью:
ЕЛИЗАВЕТА ЭДУАРДОВНА ОЛЕЙНИКОВАа
аИнститут государственной службы и управления. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
DOI: 10.22394/2070-8378-2022-24-1-80-85
Аннотация:
Статья посвящена исследованию карьерного габитуса поколения Миллениум, основанному на нарративных онлайн-интервью. В работе было выявлено, что миллениалы обладают особым чувством социального времени, влияющим на дизайн карьерного габитуса поколения, который является системой ориентиров для построения жизненных траекторий. Для миллениалов характерна глубокая вовлеченность во время, которое воспринимается как нелинейный процесс в силу формирования в среде неопределенности и хаоса, вызванного движением капиталов после распада СССР, становлением VUCA-мира1 и цифрового общества. Отталкиваясь от ощущения времени как гибкой, хаотичной, нелинейной структуры, миллениалы становятся реформаторами социально ожидаемых длительностей практик в сфере карьеры, карьерного и жизненного планирования. Это характеризует реактивный потенциал поколения для преобразования социальных структур. Знания о карьерном габитусе поколения Миллениум создают возможности для построения эффективного управления молодыми кадрами в сфере государственной службы. Описанный в статье дизайн габитуса, подразумевающий свободу от парадигмы времени как линейного, цикличного, структурированного процесса, открывает новые горизонты для подготовки государственных управленцев будущего, способных сформировать собственную систему знаний с уникальной, гибкой структурой, включающей постоянно обновляющийся социальный опыт. Для мотивации госслужащих может использоваться потребность миллениалов находиться в движении. Вариантом практического применения является создание возможностей обучения и организация процесса обмена знаниями и опытом, а также разработка форматов работы, подразумевающих разделение на малые гибкие команды внутри коллективов для решения нестандартных задач, что придает ощущение значимого вклада в общее дело
Ключевые слова:
государственная служба, миллениалы, карьерный габитус, цифровое общество, agile
Дата поступления статьи в редакцию:
9 декабря 2021 года
Литература:
Бурдье П. Социология социального пространства: пер. с фр. / ответ. ред. перевода Н.А. Шматко. СПб.: Алетейя, 2017.
Василенко Л.А. «Нормальная аномия»: трансформация институтов в условиях сложного социума. Научный результат. Социология и управление. 2018. Т. 4. № 3. С. 45–56.
Василенко Л.А. Опережающее образование как способ выживания человечества. Безопасность Евразии. 2004. № 3 (17). С. 491–505. DOI: 10.18411/Vasilenko-1-1
Малинецкий Г.Г. Хаос. Структуры. Вычислительный эксперимент. Введение в нелинейную динамику. 3-е изд. М.: УРСС, 2001.
Радаев В.В. Миллениалы на фоне предшествующих поколений: эмпирический анализ. Социологические исследования. 2018. № 3 (407). С. 15–33. DOI: 10.7868/S0132162518030029
Радаев В.В. Раскол поколения миллениалов: историческое и эмпирическое обоснование. (Первая часть). Социологический журнал. 2020. Т. 26. № 3. С. 30–63. DOI: https://doi.org/10.19181/ socjour.2020.26.3.7395
Сорокин П.С. Современные исследования карьеры как социального явления: теоретико-методологические проблемы и пути их преодоления. Вестник РУДН. Серия: Социология. 2013. № 3. С. 40–50.
Штомпка П. Социология социальных изменений / под ред. В.А. Ядова; пер. с англ. А.С. Дмитриева. М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 1996.
Abel J., Buff C., Burr S. Social Media and the Fear of Missing Out: Scale Development and Assessment. Journal of Business & Economics Research (JBER) 2016. No. 14 (1). P. 33–43. In English
Bannon S., Ford K., Meltzer L. Understanding millennials in the workplace. The CPA Journal. 2011. Vol. 81. № 11. P. 61–65. In English
Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice. Human Relations. 2011. Vol. 64. No. 1. P. 19–36. In English
Eisner S.P. Managing generation Y. SAM Advanced Management Journal, 2005. Vol. 70. P. 4–15. In English
Ertras N. Turnover Intentions and Work Motivations of Millennial Employees in Federal Service. Public Personnel Management. 2015. 44 (3). P. 401–423. In English
Howe N., Strauss W. Millennials rising: The Next Great Generation. 1st ed. Vintage Books, New York, 2000. In English
Howe N., Strauss W. Wave Theory. The International Economy. 1998. November-December. P. 62–65. In English
Schreckinger B., Bilis M., Buell S., Warner J., Weidenfeld L., Pelletier J. The History of FOMO. Boston, 2014. In English
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
